Modello Organizzativo e Codice Etico
ll Modello Organizzativo ed il Codice Etico costituiscono nel loro insieme il complesso delle norme che, in conformità alle vigenti disposizioni della legge italiana, disciplinano il comportamento dei dipendenti di Seli e di tutti coloro che entrano in contatto con la Società. Questi documenti hanno lo scopo di prevenire la commissione di violazioni durante lo svolgimento delle attività aziendali, assicurandone correttezza e trasparenza.
Seli Overseas S.p.A. persegue nelle sue attività la creazione di valore per tutti gli stakeholders, attraverso un’attenta gestione del profilo di rischio aziendale e una condotta sempre corretta e trasparente nei confronti di tutti gli stakeholders.
Anti-Corruzione
Seli Overseas S.p.A. ha adottato il Modello Anti-corruzione in conformità agli standard etici e al pieno rispetto delle normative internazionali e nazionali in materia di prevenzione della corruzione in tutte le sue forme, dirette e indirette, nonché all’integrità, alla trasparenza e alla correttezza nello svolgimento delle attività lavorative della Società.
Il Modello Anti-corruzione è adottato allo scopo di fornire un quadro sistematico di riferimento degli strumenti normativi e delle politiche in materia di Anti-corruzione, che Seli Overseas S.p.A. intende perseguire per escludere condotte di corruzione attiva e passiva, in particolare, per offerte o richieste di denaro, vantaggi e/o altre utilità, o pagamenti, effettuati o ricevuti, da chiunque agisca in nome o per conto della Società in relazione alle attività d’impresa, garantendo la conformità alle normative Anti-corruzione.
Il Modello si prefigge l’obiettivo, dunque, di fungere da guida nell’affrontare i rischi di corruzione che potrebbero occorrere nello svolgimento delle attività di business. Si precisa, inoltre, che, qualora le disposizioni previste da una legge locale di uno dei Paesi in cui la Società opera dovessero essere più restrittive del presente Modello, la Società si impegna ad operare nel rispetto delle stesse.